7 начина да одмах побољшате запошљивост!

У данашњем конкурентском окружењу предузећа и каријере води се тешка борба за свако слободно место.

Будући да је жељених послова мало, постало је императив да се бржи забележе од потенцијалних послодаваца. Али и запошљивост је превазишла своје границе које су раније биле дефинисане само вештинама. Сад укључује већу вертикалу која се састоји од понашања, става и склоности. Постао је захтевнији него икад у смислу да будете једноставно квалификовани, јер сада покушава да дође до боље верзије ВАС - као особе, као тимски играч и као вођа.

Које су кључне особине које послодавци траже код својих будућих запослених?

• Добролична презентација
• ДОПозитиван став(приступ који се може)
• Лична организација имерење времена
• Интегритет ипоштење
• Фокус на купца икомерцијални свест
• Сарадња иТим радни, и
• Флексибилност између осталих

Како развити запошљивост?

Поред основних вештина, послодавци захтевају много тога. Вештине запошљивости које потенцијални послодавац захтева нису ограничене у одређеној мери. На пример, они укључују ваннаставне активности као и основне вештине.

Овде смо забележили неке примере који би могли бити корисни за развој ваше запошљивости:

• Придружите се студентском консултантском форуму
• Отворите сопствено социјално предузеће, друштво или мало предузеће
• Развити личну веб страницу
• Помозите у развоју веб странице заједнице
• Размислите о догађају прикупљања средстава за вашу заједницу
• Укључите се у волонтерску службу
• Пошаљите критике и чланке у различите студентске публикације

1. Будите у току

Да бисте одржали овај пословни сценарио, морате бити добро усавршениживотне способностизаједно са образовним квалификацијама.

Данашњи послодавци не престају да траже само квалификоване запослене. Уместо тога, они траже људе који могу створити пут у будућност - пут препун иновативних идеја и креативности. Морате имати добру мотивацију, добар став и способност стратешког управљања временом. Поред тога, мораћете да управљате свом комуникацијом у смислу повезивања на мрежу, путем телефона, лицем у лице, писања е-поште, онлајн ћаскања итд., Док управљате различитим врстама клијентеле на географски расподељеним локацијама.

Према томе, требаостану у токуу смислу вештина комуникације и других квалитета потребних за решавање тако разноликих задатака.

2. Прилагодите свој ЦВ опису посла

Да би вас најбољи послодавци изабрали за одређена радна места, ваш ЦВ треба у складу са тим изменити.

Када се место са одређеним захтевима испразни, нормалан ЦВ вероватно неће имати добре резултате. Данас већина послодаваца објављује тачне захтеве за упражњено радно место, што у великој мери помаже кандидатима да измене своје биографије. Стога је препоручљиво да свој ЦВ обликујете синхронизовано са стварима које послодавци желе да знају о вама и како можете да помогнете организацији да постигне своје циљеве.

3. Нагласите своје меке вештине

Данас се предузећа брзо трансформишумеке вештине. Вештине попут тимског рада, управљања временом итд. Постају критичније него икад. Стога послодавци истичу ове вештине.

Ако вам недостају ове вештине, морате порадити на њиховом развоју. Ангажовање у различитим активностима попут волонтирања, пројеката заједнице итд. У великој мери би вам помогло да развијете меке вештине. Поред тога, морате бити спремни да разговарате и о професионалним и о личним слабостима. ОбезбедиПлан развојакад год се од вас затражи да разговарате о својим слабостима тако да утисак који створите буде позитиван.

4. Користите своје контакте

Професионалне мреже помажу у развоју нечије каријере и постизању одређених циљева.

Односи са различитим врстама људи који би могли бити ваши следећи послодавци могу вам помоћи да каријеру усмерите у правом смеру. Такође, од велике је важности дистрибуцију мреже између различитих индустрија и професионалаца на различитим позицијама. Када имате робусну мрежу професионалних контаката и веза, тек тада ћете моћи да привучете најбоље послодавце и жељена радна места.

Можете користити различите платформе друштвених медија за успостављање контаката и обогаћивање мреже. Тамо можете комуницирати са стручњацима из различитих индустрија који вас могу водити да своју каријеру развијате у правом смеру пружајући драгоцене инпуте заједно са њиховим различитим знањем и вештинама.

5. Ставите се на место послодавца

Да би вас потенцијални послодавци приметили, морате да разумете њихове захтеве.

Овде треба да знате разлику између користи и карактеристика. Бенефиције су нешто што ће послодавац имати ангажовањем вас, док су карактеристике снаге које диктирају вашу кандидатуру. Кад то кажете, морате да схватите своје кључне снаге које су неопходне да бисте показали своје вештине.

Будући да процес регрутовања углавном укључује поређење учинка, морате бити свесни својих УСП-а (снаге које вам помажу да се издвојите од осталих). Утврдите ове снаге, јасно их наведите у својој биографији и имајте их на уму приликом одговарања на процењивачка питања у процесу интервјуа.

6. Будите лептир на друштвеним мрежама: извуците се тамо

Будући да многи послодавци данас користе платформе друштвених медија за проналажење правих кандидата, требало би да се потрудите да вас примете на Фацебоок-у, Твиттер-у, ЛинкедИн-у, Пинтересту и Гоогле+.

Од навођења информација о степену и радног искуства у свом профилу, до показивања како се бавите различитим ситуацијама и својих меких вештина, можете учинити много на овим платформама.

На пример, на ЛинкедИн-у можете да потврдите своје вештине од својих контаката или да затражите кратке препоруке од претходних послодаваца. На Фацебоок-у, Гоогле+ и Твиттер-у можете да „лајкујете“ и „пратите“ странице релевантних компанија да бисте од њих добијали ажурирања (која би вам могла помоћи да сазнате више о слободним радним местима), постављали коментаре, придруживали се групама релевантним за вашу претрагу посла и учествовали у дискусије.

Постављање садржаја везаног за претрагу посла на овим веб локацијама (рецимо, визуелна пин табла на Пинтересту која приказује ваше пројекте) такође може да вам помогне да вас потенцијални послодавци примете.

7. Припремите се паметно

Коначно, солидна припрема за интервју постала је важнија него икад.

Имајте на уму да ћете имати само једну прилику да се докажете као потенцијални кандидат. Прво, морате врло јасно да разумете свог циљног послодавца: индустрију којој припада, услуге или производе које нуди итд.

Проверите веб локацију организације да бисте стекли чврсто разумевање свега тога. Пажљиво читајте његове годишње извештаје, уводнике, будуће циљеве итд. Проверите различите платформе друштвених медија послодавца да бисте упознали снагу запослених, укупан обим производње итд.

Када завршите са истраживањем, време је да припремите своје одговоре на питања помоћу њихинтервју питања. Забележите питања о могућностима за раст, култури компаније итд. Која ће вам помоћи да имате бољу слику о организацији. Копирајте све своје важне документе унапред како бисте избегли гњаважу у великом дану.

Ево вам пуно среће у потрази за послом!

Претпостављамје старији регрут уКсист4 ИТ запошљавањеу Великој Британији, Бен такође ради као саветник и тренер за врхунске ИТ компаније.

Пише о технологији о којој доносиоци одлука треба да знају и најновијим догађајима на технолошкој сцени.

Можете га пратити на Твиттер-у@ бенкартер_1

Настави до:
Како побољшати запошљивост и издвојити се из гужве
Писање ЦВ-а или биографије