Оцените квалитет својих лидерских вештина

Ако сте вођа, како вам се свиђа идеја да људи могу да вас оцењују - дајући вам оцену 10 од својихстратешко размишљањеили вашуправљање људимавештине? У почетку би то могло звучати помало алармантно, али, у пресеку пословања, успех компаније у великој мери зависи од способности њених лидера. С.о зар није довољно поштено заактерида их оцени?

Даве Улрицх тако мисли.Аутор и стручњак за вођство раде са инвеститориманастојећиизмери потенцијал предузећа пре него што инвестира у њих. Према његовом искуству,Потенцијалниинвеститори гледају на приход, стратегију компаније,Марка, глобална позиција - наравно - али они такође нуде сјајну продавницуод странењени вође. Заправо,вођствообичнозаузима четвртину њиховог разматрања, каже Улрих.

„Али ево проблема:тешко је пратити. Како знате да је неко добар вођа? 'пита, у нашемИнтервју стручњакаподцаст.

„С.често инвеститори иду на инстинкт. Т.хеј реци, 'О.х ова особа је сјајна! Т.хеј добро се обукао. Т.хеј носио је сјајно одело. Т.хеј имао је сјајан темперамент. ’Б.али то није право вођство,и желели смо да смислимо начин да ригорозније дефинишемо у шта инвеститори могу да гледају(процена) ефикасности авођа.'

И тако је рођен Леадерсхип Цапитал Индек. Улрицх и његове колеге га користе у свом консултантском раду са инвеститорима, а сада је доступан за општу употребутакође,путем Улрицх'снова књига са насловом,'Индекс лидерског капитала, остварујући тржишну вредност лидерства.'

Индекслистекарактеристике у два широка домена: појединачни домен, гледање личних квалитета вође, његове или њене стратешке способности, способност извршења,међуљудске вештине, и вођство'Марка'илистил; и организациони домен који покрива способност вође данеговатиодговарајућикултуре,управљати талентом,надахнутиодговорност,комунициратиинформације,и створити радпроцесикоји се поклапају са стратегијом компаније.

ИСацх од ових 10 елеменатајеје добио оцену од 10 за вођу, и још једну оцену од 10 за тим старијег руководства.Дакле, завршили сте сапоказатељ процентасодефикасност,или „лидерски капитал “, врхаизвршнии његовтим.

То је корисно, али можете детаљније да се упознате са сваким од ових 10 елемената да бисте добили детаљнији приказ.У ствари, Улрицх је идентификовао пет или шест предмета по елементу који могу указивати на квалитет вођства.Каопример,'лично знање'распада се ушест предмета:

• Р.елевантно прошло искуство и перформансе.
• П.хизично присуство и виталност.
• С.добро личног благостања и идентитета.
• ДОбилитет да се други осећајубоље и умножити њихов рад.
• С.тронг вредности и етичкиЈудгмена пример.
• ДОбилити за учење, бити издржљив, расти и показивати чврстину.

Улрих нуди 250'индикатори'у својој књизи, срочено као питања, којаможе помоћи у процени ових карактеристика.Гледа у последња ставка утхелистагоре -способност учења, битиотпоран, расту и показују песак-неки предложени показатељи су: Хкако лидер рукујенеуспех? какофлексибилан јелидеру решавању проблема? Колико је вођа способан да прихвати нове идеје или приступе?

Постоји математичка формула која узима оцене за све ставке у свим елементима индекса и испоручујеНовапроцента резултатс, у појединачном и организационом домену. Ово је очигледно корисно за потенцијалне инвеститоре, али је кориснопуно других заинтересованих страна, од одбора директора дотхесами вође.

Улрицхнапрезањаважност могућности оцењивања неколико старијих људи у компанији, несамо извршни директор. То, каже, било би'попут гледања у тренера да процени да ли је тим ефикасан. '

Предлаже да се испитају најмање три нивоа лидера: „О.не је очигледно старији менаџер и његов или њен тим. С.друго су њихови директни извештаји,а треће је вхми зовемо кадар руководства. Ово јечесто квадратни корен бројазапослених. С.о ако имате организацију са100 људи,његово10. Иако имате организацију са1.000, то ’с30 до 35 “.

У овом аудио клипу, из нашегИнтервју стручњакаподцаст, Улрицходражава наразлика између лидера и лидерства и заштоисплати сеузети у обзир и једно и друго приликом оцењивања организације.

Слушајте целуИнтервју стручњакау клубу Минд Тоолс ¦Инсталирајте Фласх Плаиер.

Улрих то признајеиндекс лидерског капиталаје 'минимум одрживог процеса”Који ће се развијати и постајати тачнији како се усавршава.

Како бисте оценили своје лидере или своје лично руководство?Придружите се дискусији испод!