Какве особине тражите у вођи?

„Менаџери су људи који раде ствари како треба, вође су људи који раде исправно.“

- Варрен Беннис, аутор и стручњак за вођство.

Шансе су да сте искусили рад и са добрим и са лошим вођама.

Можда вас је инспирисала визија великог вође и мотивисала га његова страст и посвећеност да је постигне. Алтернативно, можда сте се осећали неповезано и удаљено од вође који није успео да ступи у контакт са својом радном снагом или који је имао збуњену или нејасну визију своје организације.

Чак и ако радите за велику организацију у којој очекујете само ограничени и ретки контакт са „највишим руководством“, њихово понашање и став вероватно утичу на начин на који приступате својој улози и перцепцији компаније.

Желели смо да знамо шта мислите да је добар вођа и које карактеристике ће вас натерати да следите некога. Дакле, питали смо наше пријатеље и следбенике на друштвеним мрежама: „Које особине тражите у добром вођи?“

То је подстакло један од највећих одговора на питање за расправу о Минд Тоолс-у, а десетине вас су одвојили време и изнели нам своје ставове. Хвала свима који су одговорили.

НашеЛинкедИнстраница обасјана обимом коментара! Ево избора ваших погледа:

Консултант за образовањеЛоуисе ЛеВеллиз Велике Британије започела је расправу списком особина којима се она диви у вођи, конкретно, „позитивност, уљудност, поштење, интегритет, поштено, професионално, не злоупотребљавајући свој статус дајући особним„ личним “задацима да их заврше ( као што су домаћи задаци њиховог детета!), одговарајућа хаљина, неко ко слуша и пробавља, а не одбацује. “

Зајам Тран, из Данске, био је један од многих људи који су истакли потребу за поверењем и интегритетом. Рекла је, „По мом мишљењу, најважнији квалитет је усредсређеност на развој ње или чланова његовог тима. Остале особине су интегритет, поуздање, објективност, професионалност, визионарство, креатор културе компаније, фокусирање и још много тога ... “
Хидаиат Хуссаини, менаџер универзитетских грантова у Кабулу у Авганистану, додао је: „Лидер је неко ко може да контролише своје емоције када се бави сложеним питањима и мудро их решава.“

Емпатија је била још један уобичајени одговор на питање. Вођа пројектаСандра Зумстеиниз Немачке, рекао је, „Емпатичност, надахнуће и доследност били би неки од мојих омиљених квалитета.“Царла А. Сцхирмацхер, оперативни менаџер у Мексику, одговорио је једном речју, „Емпатија“. Стручњак за имовинуМерилин Бојановскиса Флориде у САД-у тражио је некога ко је био „Искрен, поштен, инспиративан, подржавајући, ментор и професионалац. Не плаше се стварања будућих лидера “.

НашеТвиттерследбеници су такође дошли до широког спектра квалитета. Марцело Пацхецо@Марцелопцхцрекао је, „Он / она треба да има иницијативу, моралну моћ да захтева оно што су х / с већ урадили, мотивише говором и оснажи следбенике. Руководство се на крају односи на утицај. Способност да се томе чудите и предузмете акцију доводи до дивних могућности. “

Давид Цруицксханк@цруицкерсцитирао је шестог америчког председника Јохн Куинци Адамс-а, који је рекао, „Ако ваши поступци инспиришу друге да сањају више, уче више, раде више и постају више, ви сте лидер.“ (Можете купити постер Минд Тоолс који садржи овај мотивациони цитат,овде.) Јесс Цритцхлов@јц_лигхтупворкрекао, „То је клише, али за мене је то емоционална интелигенција и сва златна прашина која долази с тим!“

Ево кратког прегледа неких од много одговора које смо добили:

• Техани Мотт@ТеханиМотт, „Сјајне особине доброг вође: искреност, понизност, напоран рад и служење другима.“
• ЛеарнерЛедЛдр@ЛеарнерЛедЛдр, „Искреност, охрабрење, креативност, подучавање, развој, морална сврха, снага и хумор.“
• Меаган Сцхмидт@МеаганЈСцхмидт, „Аутентичност. Бити вођа значи да можете признати грешке, немате увек одговоре и делити како сте превазишли препреке. “
• Др Рицхард Пеацоцке@Рлпеацоцке, „Искреност, интегритет, лојалност и доброчинство. Ако он / она има ове, али посебно добротворне сврхе, најбољи људи ће се сливати да их следе “.

Још увек можете да кажете своје особине које би по вашем мишљењу требало да има добар вођа. Јавите нам своје ставове у одељку за коментаре, испод.