Радна места која помажу људима да напредују

Моја пријатељица је недавно отишла да ради за Гоогле у Лондону, након дугог периода самозапошљавања, и, кад год ћаскамо о њеном новом послу, не могу да не осећам завист због њеног радног окружења. Бесплатна, здрава храна, часови јоге у паузи за ручак и шарене, удобне зоне за одмарање само су неке од многих погодности које се нуде.

Такође не могу да се упоредим са неким радним местима која сам посетио током година - монохроматским канцеларијама без прозора са редовима рачунарских екрана који изгледа да одводе енергију људи и гуше креативност.

Није изненађујуће што Гоогле добија неколико спомена у „Најбољем месту за рад“. Аутор Рон Фриедман разматра како добро осмишљени радни простори који удовољавају јединственим физичким и психолошким потребама људи доводе до срећнијих, здравијих и продуктивнијих тимова - и до профитабилнијих компанија.

У овом аудио клипу, из рецензије ове књиге, чујемо како Гоогле ствара продуктивно радно окружење.

Послушајте целокупан Боок Инсигхту клубу Минд Тоолс ¦ИнсталирајФласх Плаиер.

Волео бих бицикл или сто за пинг-понг у холу своје компаније док сам стално радио за новинску агенцију. Али нема смисла имати ове објекте ако не осећате да смете да их користите. Превише компанија и даље мери продуктивност бројем сати колико запосленици седе за својим столовима и гледају у екране.

Аутор истиче да вође морају да дозволе особљу да одвоји време за вежбање, игру или дремање, а најбољи начин за то је моделирање понашања на врху.

Због тога ми се свидела референца аутора на режим вежбања председника Обаме - он вежба 45 минута, шест дана у недељи, и игра кошарку и голф. То ме стварно навело на размишљање. Ако председник Сједињених Држава пронађе времена да остане здрав и у форми, сигурно могу да водим пилатес два пута недељно и да пливам. И знам да се, кад направим паузу од посла, често вратим осећај освежења, мотивисаности и пуности нових идеја.

Такође сам уживао у ауторовом истраживању како наш изглед утиче на послове које добијамо, чак и ако је било мало обесхрабрујуће чути о вези између висине и плата. Анкетарима је важно да знају да имају природну предрасуду према атрактивним, вишим кандидатима и према кандидатима који имају сличне личности са њима. Познавање ових слепих тачака може помоћи вођама да осмисле процесе интервјуа који се фокусирају на способности кандидата, а не на њихов изглед.

Један од начина да умањите утицај ових природних предрасуда је да се уверите да имате јаку скупину кандидата за почетак. Овде препоруке могу бити корисне. Тражење колега са високим учинком да препоруче пријатеље добар је начин за јачање поља кандидата. Склони смо дружењу са људима који су слични нама и који деле наше размишљање. А интегрисаћемо се брже ако већ знамо људе на послу. Моја пријатељица у Гоогле-у је добила посао захваљујући упутници и знам да заиста цени то што има пријатеља на послу. Такође често говори својим пријатељима о отварању радних места у компанији.

Обавезно погледајте наше премиум члановеБоок Инсигхтда сазнате више о томе како „Најбоље место за рад”Може да помогне извршним директорима, менаџерима, вођама тимова и појединцима да створе окружења у којима људи раде продуктивно и ефикасно, док се осећају задовољно и ангажовано.

Питање:Које кораке можете предузети да бисте трансформисали своје радно место тако да буде срећније? Поделите своје предлоге овде.