Ваши савети за управљање личним односима на послу

Посао је огроман део нашег живота. Размислите о томе: под претпоставком да радимо у просеку 39 сати недељно, то је преко 90 000 сати у животу или приближнотрећину нашег живота!

И, као што је једном рекла списатељица Анние Диллард, „Како проводимо дане, наравно како проводимо свој живот.“ Дакле, сасвим је природно да су неки од најближих односа које стварамо са људима које виђамо свакодневно на послу.

У ствари, имати радне колеге које сматрате пријатељима или чак партнерима може имати значајне личне и организационе користи. Може побољшати задржавање особља, задовољство послом, морал, тимски рад, сарадњу и продуктивност.

Који су ризици веза на послу?

Али, 2015студијаоткрио да такође постоје ризици у личним односима на послу. На пример, они могу бити главнирасејаност. Разговор са сарадницима је једно, али ова ћаскања понекад могу довести до дубљих расправа - које, иако забавно, могу појести основно радно време.

Лични односи на послу могу довести и до емоционалне исцрпљености. Напокон, за пријатељства је потребан напор, а време и енергија које улажемо у њих могу узети свој данак.

Затим ту су ружне последице ако ствари пођу по злу. Ако се веза закваси, не можете само да се удаљите - вероватно ћете и даље морати да се виђате са њом сваки дан. Вероватније је и да ћемоосећати завиднољуди с којима смо блиски, што може створити проблеме ако, рецимо, ваш супружник буде унапређен због вас.

Коначно, постоји велико питање које свима тренутно пада на памет - личногранице. Шта ако неко пређе границу и постане мало превише пријатељски или, још горе, понаша се непримерено? Где се зауставља професионални однос и лични почетак?

Ваши савети за управљање личним односима на послу

Желели смо да сазнамо ваше мисли о томе како се носити са тимлични односи на радном месту. Дакле, избацили смо ово питање нашим следбеницима на друштвеним мрежама. Као и увек, одговори које смо добили дали су сјајан увид у тему. Ево неколико најбољих:

Комуникација и слушање су битни

На Твитеру се развио занимљив разговор који се фокусирао на то колико добра комуникација и, посебно, добравештине слушањаможе помоћи учвршћивању односа на послу.

@СаввиСарахСПМпокренула је дискусију својим коментаром: „Одвојите време да инвестирате у своје односе на радном месту - покажите искрено занимање за друге, упознајте људе као појединце, научите шта их мотивише. Сви можемо успоставити позитивне везе са онима са којима радимо, а да нисмо обавезно пријатељи. Сви имају користи “.

Ово је покренуло расправу о томе како показати „истинско“ занимање за друге, а многи од вас сугеришу да је кључно слушати. Као@Мидгие_МТобјаснио: „Људи имају тенденцију да слушају само чекајући прилику да одговоре! Потребна је пракса и одређени напор да бисте били у потпуности присутни и у потпуности слушали! “

Још један од наших следбеника,@јоолсбк, означену као 'аутобиографско'. Даље је рекла, „То је био тако користан термин када радим са људима који су нови у тренерском послу и другим ситуацијама када треба да науче да дубоко слушају.“

Не заборавите на дно

Неки од вас су предложили да одговорност за управљање личним односима на послу треба да сноси организација. ЛинкедИн фолловерСтепхен Тхорлби-Цоирекао да би организације требале: „Третирајте особље као одрасле! Пријатељства и романтичне везе су неизбежне - као и сукоби и испадање. Менаџери би се требали усредсредити на управљање утицајем на посао, а не на узрок. “

Ноха Камел, такође на ЛинкедИну, договорено. Рекла је, „Најважнија смерница је добробит наше организације.“ Такође је препоручила да се клоните „напада ега“.

Раздвајање личног и професионалног

Занимљиво је да многи од вас верују да је кључ успешног управљања личним односима на послу потпуно њихово избегавање!

Као следбеник ЛинкедИн-аЈоландеобјаснио: „Будите професионални. Ако желите да будете пријатељи са неким, будите сигурни да обоје разумете да је посао посао, а пријатељство пријатељство и не можете да помешате то двоје. “Тодд Виллиам Багналлдоговорено. Рекао је, „Свака ситуација је различита. Покушавам да се клоним сентименталних односа на послу јер они могу утицати на доношење одлука. “

На Фејсбуку, наш пријатељПрециоус Анумзаузео је сличан став. Рекла је, „Никада не мешајте лични и професионални живот.“Мохаммад Исмаил Банат, рекао је да му одвајање личног од професионалног помаже да избегненесвесна пристрасност. Открио је, „Позитивно сам тврд, стога нећу дозволити да се лични односи мешају с послом. Обично лични однос са колегом значи да бих му требао посветити додатну пажњу и трошити више времена на личне ствари, а не на посао. “

Да ли се слажете да личним односима није место на послу? Или, ако не, како се уверити да они не утичу на вашу професионалност и продуктивност? Поделите своје мисли у наставку.